Am fost detașați temporar și sporul ne-a fost tăiat, deși angajatorul a garantat că vom rămâne cu sporul. Ce putem face în acestă situație? Care sunt drepturile noastre? Starea de urgență
Dacă prin detașare v-au fost afectate drepturile salariale, singura soluție este de a acționa în instanță angajatorul!
Răspuns detaliatDacă prin detașare v-au fost afectate drepturile salariale, singura soluție este de a acționa în instanță angajatorul. Trebuie să vă adresați și să împuterniciți în acest sens sindicatul să vă reprezinte. Însă, dacă nu ați fost mutată la alt spital atunci se aplică sporurile de la noul loc de muncă. Mai întâi, vă sfătuim să depuneți și o adresă la angajator în care îi solicitați să respecte drepturile legale. De ex. art 47 alin. 2 din Codul Muncii. Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat. Dacă nu ați fost detașat(ă), ci doar mutată în altă secție din același spital, atunci puteți beneficia de sporurile de la noul loc de muncă.