Întrebări și răspunsuri juridice

Se poate da demisia în timpul stării de alertă? Cât durează preavizul? Starea de alertă

Se poate da demisia, fără termen preaviz, în condițiile în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale.

Răspuns detaliat

Este legal ca angajații din spitalele suport sa nu își poată lua concediile legale de odihnă, programate anterior și să nu primească nici sporurile corespunzătoare secțiilor în care lucrează? Starea de alertă

Angajatorul poate anula efectuarea concediilor de odihnă în această perioadă.

Răspuns detaliat

Pentru cât timp se aplică majorarea salariilor cu 75% pentru salariații care nu își pot lua zile libere pentru a sta acasă cu copiii? Starea de alertă

Conform prevederilor art. 7 din OUG 70/2020 atât zilele libere pentru salariații care au copii cât și înlocuirea acestora cu sporul....

Răspuns detaliat

Stimulentul de risc se acordă doar pentru perioada stării de urgență? Starea de alertă

Conform prevederilor art. 8, alin 1 din OUG 43/2020, stimulentul de risc se acordă doar...

Răspuns detaliat

Pe perioada stării de alertă angajatorul îmi poate schimba felul muncii? (Azi am fost înștiințat de spital ca pe perioada suspendării activității mele de psiholog - spitalul fiind spital suport COVID-19 în continuare - îmi pot oferi un job de brancardier pe o secție.) Starea de alertă

Schimbarea felului muncii nu a fost posibilă pentru angajații din sănătate...

Răspuns detaliat

Avem dreptul să luăm concediul de odihnă în perioada stării de alertă? Starea de alertă

Ca principiu, concediul de odihnă (CO) se acordă în perioada programată.

Răspuns detaliat

Sporul pentru combaterea epidemiei (55%-85%) poate fi cumulat cu sporul de 30% prevăzut de legea 56/2020? Starea de alertă

Cumularea sporului de 55%-85% pentru combaterea epidemiei (prevăzut de Anexa nr. 2, lit. A, pct. 9 la Regulamentul de sporuri) cu sporul de 30%...

Răspuns detaliat

În această perioadă a stării de alertă angajatorul mă poate trimite în mod obligatoriu în concediu fără plată? (Precizez că m-a trimis deja în concediu de odihnă în mod forțat, epuizându-mi toate zilele la care aveam dreptul.) Starea de alertă

NU! Angajatorul nu are dreptul...

Răspuns detaliat

Este normal ca pentru o serie de angajați (medicina de familie, farmaciști etc.) stimulentul de risc să se acorde și pentru lucrul cu pacienți suspecți COVID-19, în timp ce pentru salariații din spitale doar pentru lucrul cu pacienții diagnosticați? Starea de alertă

Aplicarea unor reguli diferite în cazul situațiilor identice ține de esența discriminării!

Răspuns detaliat

Sa presupunem că am salariul de bază 3000 lei și venitul net 5000 lei. Mă încadrez la mărirea de 75% prevăzută în Decret pentru că nu pot sta cu copilul acasă? Starea de urgență

Suma maximă pe care o puteți obține cu titlul de majorare este de 4072 lei/lună.

Răspuns detaliat

Dacă am copil până în 18 ani cu grad de handicap accentuat, dar urmează o școală normală și sunt părinte singur (familie monoparentală), mă încadrez pentru a primi majorarea de 75% stabilită prin Decret? Starea de urgență

Vă încadrați în prevederile legale.

Răspuns detaliat

Se aplică mărirea de salariu cu 75% pentru toți salariații din sănătate care nu pot sta acasă cu copilul? Angajatorul nostru a refuzat acordarea majorării. Starea de urgență

Dispozițiile legale privind majorarea cu 75% se aplică tuturor salariaților care se încadrează în condițiile menționate în actele normative.

Răspuns detaliat

Familiile monoparentale beneficiază de majorarea de 75% dacă nu pot sta acasă cu copilul? Starea de urgență

Beneficiază și familiile monoparentale.

Răspuns detaliat

Cei care își cresc singuri copiii și nu au cu cine îi lăsa, cum procedează? Starea de urgență

Familiile monoparentale se încadrează pentru a obține majorarea.

Răspuns detaliat

Am fost detașați temporar și sporul ne-a fost tăiat, deși angajatorul a garantat că vom rămâne cu sporul. Ce putem face în acestă situație? Care sunt drepturile noastre? Starea de urgență

Dacă prin detașare v-au fost afectate drepturile salariale, singura soluție este de a acționa în instanță angajatorul!

Răspuns detaliat

Sunt biolog și am salariul de bază 4300 lei, deci nu mă încadrez la majorare.Și soțul la fel. Consider că au făcut ei în asa fel încât să nu se încadreze nimeni,cu siguranță, pentru majorarea de 75%. Starea de urgență

Acordarea majorării de 75% din salariul de bază, în cazul în care nu aveți cu cine lăsa copiii, nu este condiționată de criterii precum nivelul salariului.

Răspuns detaliat

Eu nu doresc bani sau zile plătite, eu vreau să stau cu copilul. Eu vreau concediu fără plată. Se poate acorda concediu fără plată pe perioada stării de urgență? Starea de urgență

Prevederile Contractului colectiv de muncă rămân în vigoare.

Răspuns detaliat

Dacă ești obligat de către angajator să lucrezi bolnav fiind, nu este încălcat dreptul la sănătate? Starea de urgență

Dreptul la ocrotirea sănătății este garantat tuturor cetățenilor.

Răspuns detaliat

Ce prevederi se aplică pentru familiile monoparentale în ceea ce privește Legea 19/2020? Starea de urgență

Beneficiază și „părinții unici”, doar că nu li se solicită declarația celuilalt părinte.

Răspuns detaliat

Ce putem face în cazul în care niciunul din părinți nu poate beneficia de zile libere pentru copii pe perioada întreruperii învățământului? Starea de urgență

Aveți dreptul la majorarea salarială prevăzută de Decretul nr.195/2020.

Răspuns detaliat

Salariații din unitățile sanitare publice pot fi delegați la o altă unitate pe timpul stării de urgență? Starea de urgență

Schimbarea locului de muncă la o altă unitate se poate face doar prin detașare.

Răspuns detaliat

Pentru a beneficia de stimulentul de risc trebuie să fi tratat doar pacienți COVID-19? Starea de urgență

Condiția esențială pentru a primi stimulentul de risc este riscul de infectare.

Răspuns detaliat

Salariații din Sănătate care au solicitat cei 75% pentru îngrijirea copiilor, pot fi trimiși obligatoriu în concediul de odihnă? Starea de urgență

Acest drept al salariaților care au copii nu poate fi înlocuit cu acordarea unilaterală de către angajator a concediului de odihnă.

Răspuns detaliat

Din prevederile menționate în decretul privind starea de urgență am observat că este menționat faptul că angajatorul poate dispune unilateral efectuarea totala sau parțială a concediului de odihnă. Deci și în sistemul sanitar se aplică acest articol, nu? Starea de urgență

Dreptul la concediu de odihnă este prevăzut de Constituția României.

Răspuns detaliat

Dacă angajatorul nu m-a nominalizat pentru a primi stimulentul de risc, deși am lucrat cu pacienți COVID-19 ce pot face? Starea de urgență

Ca principiu primul pas este să vă adresați sindicatului din care faceți parte.

Răspuns detaliat

Dacă angajatorul nu a acordat stimulentul de risc aferent lunii aprilie niciunui salariat care a fost diagnosticat cu COVID-19 motivând că în aprilie nu exista prevederea din OUG 64 procedează corect? Starea de urgență

Toți salariații au toate drepturile pe toată perioada stării de urgență, indiferent de momentul în care a fost introdus fiecare dintre drepturi.

Răspuns detaliat

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților care au participat la transport, fiind personal nemedical. Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Conform legii 153/2017, anexa nr. 2, din personalul auxiliar sanitar (personalul auxiliar incluzând cel puțin personalul auxiliar sanitar) fac parte: infirmiera, îngrijitoarea, spălătoreasa, brancardierul, șoferul.

Răspuns detaliat

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților din secțiile de suspecți în care nu a fost depistat nici un pacient pozitiv (chiar dacă nu au fost testați și au fost ținuți 14 zile sub observație în izolare). Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Ar trebui să aibă dreptul la stimulentul de risc atât salariații care lucrează cu pacienți confirmați COVID-19 cât și cei care lucrează cu suspecți!

Răspuns detaliat

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților din Camera de Gardă care au consultat pacienți depistați pozitiv. Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Au dreptul la stimulentul de risc categoriile de salariați enumerate de actul normativ implicate „direct în transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea şi tratamentul pacienţilor infectaţi cu COVID-19”.

Răspuns detaliat

Invitație

Se poate da demisia în timpul stării de alertă? Cât durează preavizul? Starea de alertă

Se poate da demisia, fără termen preaviz, în condițiile în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale.

Este legal ca angajații din spitalele suport sa nu își poată lua concediile legale de odihnă, programate anterior și să nu primească nici sporurile corespunzătoare secțiilor în care lucrează? Starea de alertă

Angajatorul poate anula efectuarea concediilor de odihnă în această perioadă.

Pentru cât timp se aplică majorarea salariilor cu 75% pentru salariații care nu își pot lua zile libere pentru a sta acasă cu copiii? Starea de alertă

Conform prevederilor art. 7 din OUG 70/2020 atât zilele libere pentru salariații care au copii cât și înlocuirea acestora cu sporul....

Stimulentul de risc se acordă doar pentru perioada stării de urgență? Starea de alertă

Conform prevederilor art. 8, alin 1 din OUG 43/2020, stimulentul de risc se acordă doar...

Pe perioada stării de alertă angajatorul îmi poate schimba felul muncii? (Azi am fost înștiințat de spital ca pe perioada suspendării activității mele de psiholog - spitalul fiind spital suport COVID-19 în continuare - îmi pot oferi un job de brancardier pe o secție.) Starea de alertă

Schimbarea felului muncii nu a fost posibilă pentru angajații din sănătate...

Avem dreptul să luăm concediul de odihnă în perioada stării de alertă? Starea de alertă

Ca principiu, concediul de odihnă (CO) se acordă în perioada programată.

Sporul pentru combaterea epidemiei (55%-85%) poate fi cumulat cu sporul de 30% prevăzut de legea 56/2020? Starea de alertă

Cumularea sporului de 55%-85% pentru combaterea epidemiei (prevăzut de Anexa nr. 2, lit. A, pct. 9 la Regulamentul de sporuri) cu sporul de 30%...

În această perioadă a stării de alertă angajatorul mă poate trimite în mod obligatoriu în concediu fără plată? (Precizez că m-a trimis deja în concediu de odihnă în mod forțat, epuizându-mi toate zilele la care aveam dreptul.) Starea de alertă

NU! Angajatorul nu are dreptul...

Este normal ca pentru o serie de angajați (medicina de familie, farmaciști etc.) stimulentul de risc să se acorde și pentru lucrul cu pacienți suspecți COVID-19, în timp ce pentru salariații din spitale doar pentru lucrul cu pacienții diagnosticați? Starea de alertă

Aplicarea unor reguli diferite în cazul situațiilor identice ține de esența discriminării!

Sa presupunem că am salariul de bază 3000 lei și venitul net 5000 lei. Mă încadrez la mărirea de 75% prevăzută în Decret pentru că nu pot sta cu copilul acasă? Starea de urgență

Suma maximă pe care o puteți obține cu titlul de majorare este de 4072 lei/lună.

Dacă am copil până în 18 ani cu grad de handicap accentuat, dar urmează o școală normală și sunt părinte singur (familie monoparentală), mă încadrez pentru a primi majorarea de 75% stabilită prin Decret? Starea de urgență

Vă încadrați în prevederile legale.

Se aplică mărirea de salariu cu 75% pentru toți salariații din sănătate care nu pot sta acasă cu copilul? Angajatorul nostru a refuzat acordarea majorării. Starea de urgență

Dispozițiile legale privind majorarea cu 75% se aplică tuturor salariaților care se încadrează în condițiile menționate în actele normative.

Familiile monoparentale beneficiază de majorarea de 75% dacă nu pot sta acasă cu copilul? Starea de urgență

Beneficiază și familiile monoparentale.

Cei care își cresc singuri copiii și nu au cu cine îi lăsa, cum procedează? Starea de urgență

Familiile monoparentale se încadrează pentru a obține majorarea.

Am fost detașați temporar și sporul ne-a fost tăiat, deși angajatorul a garantat că vom rămâne cu sporul. Ce putem face în acestă situație? Care sunt drepturile noastre? Starea de urgență

Dacă prin detașare v-au fost afectate drepturile salariale, singura soluție este de a acționa în instanță angajatorul!

Sunt biolog și am salariul de bază 4300 lei, deci nu mă încadrez la majorare.Și soțul la fel. Consider că au făcut ei în asa fel încât să nu se încadreze nimeni,cu siguranță, pentru majorarea de 75%. Starea de urgență

Acordarea majorării de 75% din salariul de bază, în cazul în care nu aveți cu cine lăsa copiii, nu este condiționată de criterii precum nivelul salariului.

Eu nu doresc bani sau zile plătite, eu vreau să stau cu copilul. Eu vreau concediu fără plată. Se poate acorda concediu fără plată pe perioada stării de urgență? Starea de urgență

Prevederile Contractului colectiv de muncă rămân în vigoare.

Dacă ești obligat de către angajator să lucrezi bolnav fiind, nu este încălcat dreptul la sănătate? Starea de urgență

Dreptul la ocrotirea sănătății este garantat tuturor cetățenilor.

Ce prevederi se aplică pentru familiile monoparentale în ceea ce privește Legea 19/2020? Starea de urgență

Beneficiază și „părinții unici”, doar că nu li se solicită declarația celuilalt părinte.

Ce putem face în cazul în care niciunul din părinți nu poate beneficia de zile libere pentru copii pe perioada întreruperii învățământului? Starea de urgență

Aveți dreptul la majorarea salarială prevăzută de Decretul nr.195/2020.

Salariații din unitățile sanitare publice pot fi delegați la o altă unitate pe timpul stării de urgență? Starea de urgență

Schimbarea locului de muncă la o altă unitate se poate face doar prin detașare.

Pentru a beneficia de stimulentul de risc trebuie să fi tratat doar pacienți COVID-19? Starea de urgență

Condiția esențială pentru a primi stimulentul de risc este riscul de infectare.

Salariații din Sănătate care au solicitat cei 75% pentru îngrijirea copiilor, pot fi trimiși obligatoriu în concediul de odihnă? Starea de urgență

Acest drept al salariaților care au copii nu poate fi înlocuit cu acordarea unilaterală de către angajator a concediului de odihnă.

Din prevederile menționate în decretul privind starea de urgență am observat că este menționat faptul că angajatorul poate dispune unilateral efectuarea totala sau parțială a concediului de odihnă. Deci și în sistemul sanitar se aplică acest articol, nu? Starea de urgență

Dreptul la concediu de odihnă este prevăzut de Constituția României.

Dacă angajatorul nu m-a nominalizat pentru a primi stimulentul de risc, deși am lucrat cu pacienți COVID-19 ce pot face? Starea de urgență

Ca principiu primul pas este să vă adresați sindicatului din care faceți parte.

Dacă angajatorul nu a acordat stimulentul de risc aferent lunii aprilie niciunui salariat care a fost diagnosticat cu COVID-19 motivând că în aprilie nu exista prevederea din OUG 64 procedează corect? Starea de urgență

Toți salariații au toate drepturile pe toată perioada stării de urgență, indiferent de momentul în care a fost introdus fiecare dintre drepturi.

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților care au participat la transport, fiind personal nemedical. Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Conform legii 153/2017, anexa nr. 2, din personalul auxiliar sanitar (personalul auxiliar incluzând cel puțin personalul auxiliar sanitar) fac parte: infirmiera, îngrijitoarea, spălătoreasa, brancardierul, șoferul.

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților din secțiile de suspecți în care nu a fost depistat nici un pacient pozitiv (chiar dacă nu au fost testați și au fost ținuți 14 zile sub observație în izolare). Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Ar trebui să aibă dreptul la stimulentul de risc atât salariații care lucrează cu pacienți confirmați COVID-19 cât și cei care lucrează cu suspecți!

La noi în spital stimulentul nu a fost acordat salariaților din Camera de Gardă care au consultat pacienți depistați pozitiv. Angajatorul a procedat corect? Starea de urgență

Au dreptul la stimulentul de risc categoriile de salariați enumerate de actul normativ implicate „direct în transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea şi tratamentul pacienţilor infectaţi cu COVID-19”.