În această perioadă a stării de alertă angajatorul mă poate trimite în mod obligatoriu în concediu fără plată? (Precizez că m-a trimis deja în concediu de odihnă în mod forțat, epuizându-mi toate zilele la care aveam dreptul.) Starea de alertă
Răspuns sintetic
NU! Angajatorul nu are dreptul...
Răspuns detaliatNU! Angajatorul nu are dreptul legal de a vă trimite în concediu fără plată.
În situația descrisă de dvs. dacă angajatorul nu vă poate oferi atribuții specifice profesiei dvs./fișei postului atunci este obligat să aplice prevederile art. 41 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă la nivel de sector, asigurându-vă plata a cel puțin 75% din salariul de bază (șomajul tehnic).